近年来，湖北省委、省政府高度重视科技人才评价改革综合试点工作，把其作为科技体制改革重点内容，强化组织保障，加快推进试点工作落实。

　　一是构建跨部门、跨地区、跨体制协同运行机制。湖北省科技厅、省教育厅、省人社厅等8部门联合组织，选取华中科技大学、湖北省农科院、中国信科等26家单位进行改革试点，构建“2＋8＋N”工作体系。

　　二是建立突出关键核心技术攻关效能的激励机制。坚持评价与激励并重，持续完善“首席科学家负责制”“揭榜挂帅制”“赛马制”等项目组织实施中的科技人才评价机制，发现、遴选有实力、能攻关、出成果的优秀科技领军人才和创新团队承担重大科技攻关任务。

　　三是聚焦分类评价，健全科技人才评价指标体系。针对承担重大攻关任务、从事基础研究等不同类型创新活动的科技人才开展评价指标探索。突出做国家事、担国家责，中科院精密测量院对承担的国家任务和所服务的国家需求，分级分类开展绩效考核，形成定量考核评价指标，组建使命驱动的建制化攻关团队。

　　四是聚焦评价方式，设立人才注册积分制。探索信息化评价方式，东湖高新区试点人才“注册制”“积分制”等开创性举措走在全国前列。

　　五是聚焦评价机制，探索开展基础研究长周期考核。针对基础研究类耗费的精力大、研究周期长、显性成果少的特点，试点单位探索长周期考核评价机制。武汉市科创局探索实施基础研究特区计划，支持重点高校、医疗机构开展基础研究特区试点，对符合条件的团队实行3－5年稳定支持。