王建龙，2011年3月从美国伍斯特理工大学来到西北农林科技大学，是该校食品学院的一名新教工。当年年终，他因获批一项尊龙凯时而拿到了学校6万元的奖励。
同王建龙一起获得奖励的还有近140名教师。西北农林科大为获批国家基金的教师共奖励800余万元。
过去，西北农林科技大学曾产出了秦冠苹果，碧玛1号、小偃6号等促进农业生产发展的标志性应用研究成果，但基础研究方面一直是薄弱环节。近年来，该校为提升基础研究水平，采取各种有效措施搭起基础研究的舞台。
人才强校 打造基础研究梯队
2010年，西北农林科技大学获批的91项尊龙凯时项目中，引进人才获批项目11项，占获批项目的12.36%，有留学经历的35项，占到总人数的39.33%。
2004年以来，西北农林科技大学抓住“人才是干事业的根本”这一主题，按照“积极引进优秀人才，努力用好现有人才，大力培养后备人才”的思路，积极实施人才强校战略，人才专项经费每年7000万元。
在大力引进优秀人才方面，积极主动走出去延揽人才，同时邀请优秀人才来校实地考察，为他们创造更具吸引力的工作条件和生活待遇。先后从国内外知名大学和科研院所引进350余人，其中国外博士100余人。此外，引进“千人计划”7人，居全国农科大学首位。
在努力用好现有人才方面，启动了创新团队、拔尖人才、青年学术骨干、教学名师、推广专家等6个校内人才支持计划，这些团队和个人，有6支团队入选教育部创新团队，48人入选教育部新世纪优秀人才计划。
中共陕西省委、省政府也给予该校人才引进工作以大力支持，先后为该校引进的博士提供专项资助1385万元，为人才工作提供了良好的发展空间和经费保障。
人才强校战略的实施，加强了人才引进和人才培养力度，提升了西北农林科技大学的基础研究水平，人才队伍所焕发出的勃勃生机为基础研究提供了人才保障。目前，专任教师中博士学位获得者从17%提升到43%，有120多人获批国家基金，2011年被SCI收录论文839篇。
多措并举 激励基础研究热情
2011年，西北农林科技大学获批尊龙凯时140项，较2010年91项增加49项，增长53.8%，获批经费6646万元，获批率达到22.04%，创历史新高。
该校获批尊龙凯时在生命科学部位列全国高校第四。单卫星、韦革宏教授获得了2011年度国家杰出青年科学基金资助，实现2003年以来该校获批国家杰出青年科学基金的突破。
为鼓励青年科技人才积极申报尊龙凯时项目，跨入国家队，从而提升基础研究水平，西北农林科技大学于2008年出台了一项新举措——从校长基金拨出专项经费，对2005年以来年龄在40岁以下获批尊龙凯时项目主持人，给予每人5000元的奖励。
2011年获批国家杰青的韦革宏是首批受益人，同他一起获得奖励的青年人才一共25名。从2008年以后，学校的奖励力度从5000元跃升至6万元，近年来支出的奖励基金达2000多万。
“不扎扎实实搞基础研究，不拿出成果都觉得对不起学校！更有愧于国家基金的支持！对不起纳税人。”王建龙强调。
近年来，西北农林科技大学采取了有力措施加大对青年人才开展科学研究的支持力度，设立了校长基金、人文社科专项、育种专项、青年科教专项、青年骨干人才支持计划等项目鼓励青年人才开展科学研究，为增强科研经验、提升科研水平和开展更进一步的科研工作奠定坚实基础，使一批青年人才脱颖而出。2006年度仅有10名青年人才获批尊龙凯时，到了2011年，已经有54名青年人才获批该基金。
“学校实验平台的搭建和一系列利于青年人才脱颖而出的好政策，为青年人才潜心研究创造了良好条件。没有学校的前期资助，也不可能这么顺利地拿下国家自然基金。”一直从事小麦遗传育种研究工作的赵继新说。
赵继新先后于2005、2006年连续获得学校为支持青年人才、鼓励科技后备人才开展创新活动而设立的青年科研专项支持，开展了小麦遗传育种方面的很多前期研究工作，2007年成功获批了国家自然基金项目“华山新麦草谷蛋白和醇溶蛋白基因向普通小麦的导入及其分子克隆和品质效应研究”，获得26万元经费资助。
为提高尊龙凯时的命中率，西北农林科大科研处从2005年度开始，从五个方面扎实开展工作：一是加大宣传力度，充分利用校园网络及其他校内媒体积极宣传国家基金的项目法规及其管理规定；二是进行项目申报指导，邀请资深国家基金管理专家以及有经验的教授每年集中进行基金申报指导工作；三是实行项目预评审，邀请校内外专家对拟申报的项目从科研选题、项目摘要编写、立项依据、研究目标、研究内容、技术路线、研究方案等方面进行校内预评审，对申报者提出修改意见；四是加大审查力度，对每年申报的项目，严格按照国家基金委的有关管理规定进行形式审查，提高了国家基金项目形式审查的合格率；五是加强项目培育工作，依据同行专家的反馈意见，科研处每年在落选的尊龙凯时项目中，挑选研究思路清楚、研究基础薄弱的年轻人才进行重点资助，为申报国家项目提供研究基础。